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人力资源

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加入康源 薪酬福利 员工成长 康源生活
康源电子凭借国际一流、国内同行业领先的生产技术,成为知名的高科技企业。未来战略将继续在高端领域持续发力。公司有完善的内外培训体系,提供各种专业技术培训及公平竞争上岗机制,为个人发展提供广阔空间。丰富的员工业余文化生活,设有篮球场、乒乓球场、健身房等一系列娱乐设施,同时公司每年都组织形式多样的企业文化活动——40多年的积累,康源已经进入一个快速扩张期,随着一期增资扩产的完成,公司的发展也步入了快车道。公司秉承“铸就PCB世界一流供应商“的愿景,始终站在行业前沿。随着不断的发展,需要更多胸怀理想、脚踏实地的优秀精英的加盟,当然康源电子也将为大家提供更多成长的舞台。期待大家与康源电子共成长,让我们一起与行业共荣、与时代共舞,携手驱动智能新时代!
  • 销售工程师

    经验3年以上 / 大专以上     
    工作内容/职位描述:
    岗位职责:

    1、通过网络、会展等资源收集优质客户信息进行标的客户的开发;

    2、根据客户需求及市场未来趋势推动我司工艺的改造和引入;

    3、对新客户进行综合评估,筛选优质客户进行开发,完成公司销售目标;

    4、督导内部对客户样品进行制作,保证产品顺利交货,达到样品转产的目的;

    5、客户产品交期的确定;

    6、通过与老客户保持良好的沟通和配合,横向拓展老客户的新项目;


    任职要求:

    1、大专以上学历,市场营销、英语、日语类专业优先考虑;

    2、英语或者日语口语流利;

    3、有大型制造业外贸开发工作经验3年以上;

    4、能够独立完成客户的开发工作。


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  • 工艺工程师

    经验无 / 大专以上     
    工作内容/职位描述:

    岗位职责

    1、负责IC载板/PCB/FPC工艺制程的优化、改进和评审;

    2、参与设备选型,制定设备使用维护方法,参与设备技术改进工作;

    3、参与主要原材料的认证、试用、使用工作,协助处理各种用于产品加工的物料工艺技术要求,监控、评估物料使用质量,制定消耗标准;

    4、对所辖工艺进行技术指导,解决工序生产过程中的一般性工艺技术问题,确定工序生产现场环境要求及作业标准;

    5、修订工艺文件,改进工艺方法,及时修订现场使用的PFMEA、CP;

    6、培训员工工艺技术,提升员工操作技能。


    任职资格

    1、熟悉电镀、沉铜、层压、图形、线路、阻焊、钻孔和表面处理中任一制程,具备制程参数设定/优化及异常处理能力;

    2、具备良好的分问题析判断能力和逻辑思维能力优先;

    3、有较好的沟通协调能力,风格踏实、吃苦耐劳; 

    4、材料、电化学、化工、电子、机械、电气、自动化等理工科相关专业优先,至少要求大专以上学历。


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  • 客服工程师

    经验2年以上 / 大专以上     
    工作内容/职位描述:

    岗位职责:

    1、处理客户投诉/退货,推动内部从系统上纠正、预防品质问题,实现内部品质提升和外部客户满意;

    2、参与与品质相关的客户到访陪同、拜访客户活动,对涉及内容跟进处理;

    3、以邮件、电话等形式沟通/处理双方日常信息,实现内外部品质桥梁作用;

    4、结合客户投诉及日常沟通信息,制定、更新品质标准,指导过程和终检。

    岗位要求:

    1、要求大专以上学历,品质、客诉、英语相关专业优先;

    2、要求有两年以上从事PCB/FPC行业处理客诉相关的工作经验;

    3、要求英语能力强,英语书面表达能力强,熟悉往来邮件处理;

    4、熟悉电路板行业的客诉处理流程和工艺流程,熟悉PE流程和品质标准。

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  • 研发工程师

    经验2年以上 / 大专或以上     
    工作内容/职位描述:

    岗位职责:

    1、负责新技术/新设备/新制程建立;

    2、开发新技术,导入新产品及提升产品竞争力;

    3、提供客户端的技术交流及掌握主流产品动向;

    4、制定和优化试生产的提前确认、过程控制和最终确认流程,并推动相关部门严格执行,进一步确保试生产能顺利进行;

    5、准备相关文件包括BOM, WI, T-Card (w/ process flow), FMEA, QUAL plan, test SPEC, quality control instruction;

    6、分析可靠性、DOE、QUAL报告,主持召开问题解决会议。


    任职资格:

    1、大专及以上学历,理工科化工专业,CET-4及以上水平;

    2、有两年以上PCB工厂NPI、工艺工程、研发等工作经验优先;

    3、良好的沟通能力、团队合作精神;

    4、熟练操作办公软件及genesis2000,会使用Mini-tab等进行数据分析者优先。

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  • 薪酬绩效高级专员

    经验2年以上 / 本科以上     
    工作内容/职位描述:

    岗位职责:

    1、负责制定和优化绩效相关政策、制度流程及方案并负责推动落地;

    2、制定并组织实施绩效考核计划,指导各部门开展绩效评估工作;

    3、统筹组织实施绩效考核,审核评估各业务部门的绩效考核结果,输出相应分析报表等;

    4、绩效考核资料的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;

    5、组织年度绩效考核及年度评优。


    任职资格:

    1、本科以上学历,专业不限,有较强的数据分析能力;

    2、2年以上绩效管理工作实践经验,熟悉各种绩效评价方法和管理流程;

    3、熟悉绩效管理和操作流程,掌握绩效考核管理工具,熟悉国家相关法律法规;

    4、有较扎实的人力资源管理理论基础,受过有关培训;

    5、强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;


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